Unternehmen stehen im 21. Jahrhundert vor neuen Herausforderungen, die das Berufsleben beeinflussen. Dies betrifft nicht zwingend direkt den Umsatz und die Wachstumsrate eines Unternehmens. Vielmehr geht es um die Ausrichtung des Unternehmens, um eine klare Firmenphilosophie nach außen zu vermitteln. Doch die Fassade bröckelt spätestens mit unzufriedenen Mitarbeitern, weshalb auch ein Unternehmen sich intern mit aktuellen Entwicklungen beschäftigen und diese ggf. anwenden sollte. Doch was sind die aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt?
Klimawandel
Der Klimawandel ist kein Mythos und ist bereits vollständig im Gange. Die Sommermonate werden länger und die Regenzeiten kürzer – nicht nur in den subtropischen Gebieten, sondern auch in Deutschland. Viele Dörfer und Kommunen in Deutschland mussten in diesem Sommer bereits zeitweise die Bewässerung des eigenen Gartens einstellen, da die Wasserreserven knapp sind. Der Klimawandel kündigt sich somit nicht mehr an, sondern steht bereits vor der Tür.
Damit einem Unternehmen selbst nicht auch noch die Wasserleitungen gekappt werden, sollte es in deren Interesse sein, etwas gegen den Klimawandel zu tun. Klimaprojekte, Spendenorganisationen oder aber auch ein klimaneutraler Umgang mit den Ressourcen durch Klimaausgleichspakete sind erstrebenswert. Zudem sollte auch auf die eigenen Mitarbeiter geachtet werden. Ab einer Temperatur von 35 Grad ist ein Büro offiziell nicht mehr zumutbar für Mitarbeiter. Jeder wird dem aber zustimmen, dass auch bereits ein Klima über 27 Grad im Büro unerträglich sein kann. Damit die eigenen Mitarbeiter auch im Hochsommer mit kühlem Kopf arbeiten können, bietet sich eine mobile Klimaanlage an. Diese kann im Sommer auf- und im Winter wieder abgebaut werden. Zudem werden Chef- und Führungsetagen mit Sicherheit Dankbarkeit von den eigenen Mitarbeitern erfahren.
Nachhaltige Trends
Fridays for Future geht einher mit dem Klimawandel. Zum größten Teil geht diese Bewegung von den Schülern dieser Zeit aus. Schaut man aber einmal zehn Jahre in die Zukunft, so wird schnell klar, dass sie die Arbeitnehmenden der Zukunft sind. Auch an den Arbeitgeber wird diese Generation zukünftig hohe Erwartungen haben. Für viele Unternehmen mag Nachhaltigkeit und eine umweltschonende Nutzung der Ressourcen noch ein hoher Kostenfaktor sein, jedoch macht es sich sowohl für die Erde als auch die Mitarbeiterzufriedenheit bezahlt.
Gesellschaft mit 24/7 Erreichbarkeit
Immer mehr Mitarbeiter haben Apps mit digitalen Workplaces auf dem Handy und lassen sich auch die Firmen-Mails aufs Handy schicken. Auch wenn der Tag nur acht Arbeitsstunden hat, sind viele Mitarbeiter noch nach der Kernarbeitszeit unterbewusst mit der Arbeit beschäftigt. Eine Push-up-Notification auf dem Smartphone genügt und Sie sind im Feierabend gestört. Auch im Urlaub nehmen immer mehr Mitarbeiter ihren Laptop mit, um E-Mails mit high-priority zu beantworten. Das ist nicht nur Stress, sondern bringt auch die eigene Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht.
Nicht die Mitarbeiter, sondern die Arbeitgeber sind an dieser Stelle dazu verpflichtet, dies zu verhindern. Ein Geschäftshandy oder die Verweigerung des Zugriffs auf die Firmen E-Mails mit externen Geräten und IP-Adressen könnten mögliche Maßnahmen sein. Erholt und gut gelaunt sind Mitarbeiter bessere Arbeitskräfte.
Jeder Mitarbeiter ist sein eigener Herr
Während die Menschen sich früher ihr Leben lang einem Arbeitgeber verpflichtet haben, geht es den Mitarbeitern heute um die eigenen Entfaltungsmöglichkeiten. Sind diese in einem Unternehmen nicht mehr gewährleistet, gehen sie zum nächsten. Arbeitgeber sollten sich daher immer mit aktuellen Jobtrends wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals befassen, um Mitarbeitern auch Anreize zu schaffen, im Unternehmen zu bleiben.
Älter werdende Gesellschaft
Der demografische Wandel ist nichts Neues mehr. Die Arbeitnehmer der Zukunft werden älter und bleiben so auch länger im Job. Neue Jobmodelle müssen hierfür geschaffen werden, um Job und Alter auch zukünftig in Einklang zu bringen. Um diese Zukunftsfragen können sich Personalabteilungen bereits heute Gedanken machen.